دبي (پاکستان پوائنٹ نیوز 02 اكتوبر 2023ء) دشنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، لوحة مؤشرات ذكية ضمن المنصة الرقمية لمبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، والتي أطلقتها حكومة دولة الإمارات في العام 2022؛ بهدف تعزيز جاهزية الكوادر والمواهب الوطنية في الحكومة الاتحادية للمستقبل، وتمكينهم بالمهارات الجديدة المطلوبة لتصميم المستقبل والاستفادة من فرصه، من خلال منصة رقمية متكاملة لمهارات المستقبل، تدعم جاهزية الحكومة للمستقبل.
جاء ذلك خلال الجلسة التشاورية التي عقدتها الهيئة مؤخراً، في دبي، بهدف النهوض بمستوى مبادرة "جاهز"، وترقية منصتها الإلكترونية، لما فيه تعزيز جهود الهيئة الرامية إلى الاستثمار برأس المال البشري، وتنمية وتطوير قدرات موظفي الحكومة الاتحادية، وتسليحهم بمهارات المستقبل، حضرتها سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة بالإنابة، إلى جانب ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدة من مبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية.
وأوضحت ليلى السويدي أن إطلاق لوحة المؤشرات الذكية يهدف إلى التعرف على الوزارات والجهات الاتحادية الأكثر تفاعلاً مع منصة "جاهز" الرقمية، وما تطرحه من محتوى ومسارات تعليمية لموظفي الحكومة الاتحادية بشكل مستمر.
ولفتت إلى أن اللوحة ستكون متاحة لكافة مسؤولي وموظفي الحكومة الاتحادية عبر منصة "جاهز" الرقمية، وستتضمن نتائج وأسماء الجهات الاتحادية الثلاث الأولى الأكثر جاهزية بمهارات المستقبل، ضمن سباق جاهز، ويتم تصنيف الجهات على حسب حجم الجهة (جهات كبيرة وجهات صغيرة)، كما ستتضمن أسماء الجهات الحاصلة في وقت سابق على درع "جاهز" مستقبل المواهب الحكومية، مشيرةً إلى أن النتائج سيتم تحديثها بشكل آني، عبر لوحة المؤشرات الذكية.
وقالت سعادة ليلى السويدي إن الهيئة ترمي من مبادة "جاهز" التي تغطي كافة موظفي الحكومة الاتحادية، لتأهيل وتمكين فريق العمل الحكومي من مواكبة متطلبات عالم متسارع المتغيرات، وتدعم جاهزية الحكومة للمستقبل، وترفع مشاركة كوادرها في تنفيذ رؤى القيادة ببناء نموذج حكومي مستقبلي رائد على مستوى العالم، وتعزيز الأداء والإنتاجية والكفاءة والجاهزية المستقبلية لدولة الامارات.
من جانبها أكدت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في الهيئة أن الجلسة التشاورية كانت أشبه بمختبر إبداعي، لتطوير المنصة الخاصة بمبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، شكلاً ومضموناً، حتى ترتقي لمستوى الطموح، وتلبي تطلعات كافة الوزارات والجهات الاتحادية.
ولفتت إلى أن الجلسة شهدت تفاعلاً لافتاً من قبل ممثلي الوزارات والجهات الاتحادية، حيث تلقت الهيئة العديد من الأفكار الإبداعية المبتكرة، والاقتراحات النيرة، التي ستأخذها بعين الاعتبار في رسم خطة تطويرية لمنصة جاهز، باعتبارها نموذجا حكومياً جديداً، يعزز مهارات المستقبل لدى المواهب الحكومية ويضمن جاهزيتها له، عبر تمكينه وتزويده بالمعرفة اللازمة، وتعزيز قدرته على الابتكار.
وبينت أن منصة "جاهز" الرقمية تتيح 4 مجموعات مهارات مستقبلية تضم 20 مهارة للمستقبل يتم استكمالها خلال عام. وتشمل مجموعة المهارات الرئيسية: المهارات الرقمية، ومهارات X 10 لتعزيز الإنتاجية وتسريع الإنجاز، إضافة إلى مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي، ومهارات الاقتصاد الجديد.
وتضم المنصة محفظة رقمية لمهارات المستقبل لكل موظف حكومي، تمثل ملفاً شخصياً شاملاً، يربط إنجاز الموظف في اكتساب المهارات بالأداء الوظيفي، ويحصل المشاركون في المنصة على شارات إنجاز عند استكمال متطلبات المهارات المستقبلية.
وخلال الجلسة؛ استعرضت الدكتورة كلثوم البلوشي المدير التنفيذي للابتكار ومدير مركز التدريب والتطويرفي مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية تجربة المؤسسة ضمن مبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، مبينةً أن المؤسسة حصدت مؤخراً، درع "جاهز" عن مهارة تقنية البلوكتشين، واستفاد قرابة 10 آلاف و500 موظف من المسارات التعليمية والمحتوى التدريبي النوعي الذي تقدمه منصة "جاهز" منذ إطلاقها أواخر العام 2022.
