عجمان (پاکستان پوائنٹ نیوز 10 مارس 2020ء) عرضت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان نتائج قياس نضج واستدامة تطبيق أدلة العمل وأنظمة الموارد البشرية في حكومة عجمان بحضور ممثلي الجهات الحكومية في الإمارة.
وتضمنت نتائج التقرير على مجموعة من الأنظمة والأدلة المطبقة في حكومة عجمان وتمثلت في نظام إدارة الأداء، ونظام التدريب والتطوير، ونظام الأوصاف الوظيفية، ودليل التوطين في القطاع الحكومي، وميثاق السلوك الوظيفي، ونظام بدل طبيعة العمل، ونظام التظلمات والشكاوي، ونظام المكافآت التشجيعية وحوافز الأداء في حكومة عجمان.
وجاءت نتائج قياس الرضا العام عن أدلة وأنظمة الموارد البشرية بنسبة 77 في المائة، فيما كانت النتائج الإجمالية لتقييم مستوى النضج العام في تطبيق أنظمة الموارد البشرية على مستوى حكومة عجمان بنسبة 68 في المائة.
وأوضحت موزة الشامسي مديرة إدارة سياسات الموارد البشرية في دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان أن مشروع قياس مستويات النضج في استدامة تطبيق الأدلة الخاصة بالموارد البشرية الذي أطلقته الدائرة في ديسمبر الماضي جاء بهدف تعزيز مستويات الكفاءة الحكومية وفعالية التطبيق للأنظمة والأدلة في الجهات الحكومية .
وأكدت الشامسي حرص الدائرة على الارتقاء بمستويات النضج في استدامة تطبيق الأدلة والأنظمة والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية التي قامت بإصدارها، وتحقيق أهداف المشروع من خلال تحديد أبرز فرص ومجالات التحسين الرئيسية الخاصة بأنظمة وأدلة الموارد البشرية المعتمدة بحكومة عجمان للعمل على تطويرها وفقاً لأعلى المعايير العالمية في مجال الموارد البشرية.
