دبي (پاکستان پوائنٹ نیوز 06 مايو 2019ء) نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ورشة عمل تطوير وتحسين تطبيقات خطط التوطين، وذلك في إطار حرص الدائرة على ايجاد أفضل الحلول للتحديات في هذا المجال، ودعم المواطن والجهات الحكومية لرفع نسبة التوطين في حكومة دبي، وبناء موظف حكومي إماراتي متمكن وذو خبرات متعددة.
شارك في الورشة سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وعدد من أصحاب السعادة مدراء العموم ومدراء إدارات الموارد البشرية، ومسؤولي التوطين في الجهات الحكومية في دبي.
وتهدف ورشة " تطوير وتحسين تطبيقات خطط التوطين" التي تم تنظيمها في مركز الشباب التابع للمجلس التنفيذي، إلى تعزيز التواصل الفعَال بين الدائرة والجهات الحكومية، وتحفيز الجهات الحكومية للإقبال على التوطين، وتحقيق وتفعيل خطط التوطين والإحلال، وتحديد المؤشرات في مشاركة المواطنين في سوق العمل في القطاعات الاستراتيجية.
وأكد عبدالله الفلاسي أن ملف التوطين يشكل أولوية وطنية تستدعي تضافر وتكامل الجهود بين جميع الجهات، ومن هذا المنطلق تعمل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي متمثلة بقسم التوطين على ترجمة توجيهات القيادة الرشيدة الرامية إلى تمكين أبناء الإمارات واعطائهم الفرصة كاملة لممارسة دورهم في قيادة العمل الحكومي في دبي.
وقال إن قانون الموارد البشرية لحكومة دبي نص على ضرورة توفير التدريب اللازم في حال احتاج المواطن المتقدم لشغل الوظيفة الشاغرة تدريباً معيناً لتمكينه من القيام بأعباء تلك الوظيفة بكفاءة عالية، وألزم القانون الجهات الحكومية بإعداد خطة متكاملة للتوطين والإحلال بما في ذلك البرامج اللازمة والكفيلة لتأهيل المواطنين، بالإضافة إلى رعاية خريجي الثانوية العامة، من خلال تمكينهم من دراسة بعض التخصصات المهنية أو الفنية التي تحتاجها الدائرة وتتوافق مع اختصاصاتها وطبيعة عملها، إلى جانب تأهيل حديثي التخرج، واكسابهم الخبرات العملية التي تؤهلهم لدخول سوق العمل.
وجدد الفلاسي، حرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على تنمية المواهب والقدرات المواطنة في القطاعات المحورية والسيادية، وتأهيل الصفين الثاني والثالث من القيادات المواطنة، من خلال التدوير التطويري للكفاءات المواطنة من الموظفين المواطنين في الجهات الحكومية، بهدف رفع مستوى الكفاءات الفنية والسلوكية للموظفين المواطنين، وتبادل المعارف بين الجهات الحكومية والخاصة في الدولة وخارجها إن لزم، إذ تهدف دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للاستفادة من الموظفين ذوي الخبرة، ونقل خبراتهم من أجل تأهيل الموظفين في الوظائف المحورية الحكومية، ويتم ذلك عبر آلية تتضمن تحديد التخصصات المستهدفة والموظفين المراد تدريبهم، وتبادل الموظفين المراد الاستفادة من خبراتهم أو تدريبهم، وذلك من خلال التنسيق المستمر الذي تقوم به الدائرة مع باقي الجهات الحكومية والخاصة.
وتم خلال ورشة "تطوير وتحسين تطبيقات خطط التوطين"، مناقشة مسألة توزيع نسب التوطين على حسب المجموعات الوظيفية أو الوظائف، وكيفية تفعيل خطط التوطين والإحلال، والتحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية في دبي خلال سعيها لاستكمال خطط التوطين، وكيفية ايجاد الحلول لهذه التحديات، بالإضافة إلى التشريعات التي يجب سنَها في حكومة دبي لدعم ملف التوطين.
كما تم خلال ورشة العمل، مناقشة سبل تطوير وتحسين تطبيقات خطط التوطين في دوائر حكومة دبي، ومدى إمكانية تحديد المؤشرات بهدف زيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل في القطاعات الاستراتيجية والوظائف المحورية، بالإضافةً إلى أهمية تحسين تنافسية القوى العاملة الإماراتية لتكون ركيزة أساسية للتنمية من خلال إعداد وتأهيل الكوادر الوطنية بمهارات المستقبل واحتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية لمواكبة مسيرة التنمية والتطور وتوسيع نطاق الخيارات المتاحة، لشغل الوظائف المحورية في حكومة دبي، بالإضافة لاستعراض الدليل الاسترشادي الخاص بالتوطين.
