دبي (پاکستان پوائنٹ نیوز 26 يونيو 2018ء) أكد سعادة اللواء عبيد مهير بن سرور نائب مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي رئيس جائزة " تقدير" أن الجائزة - التي يرعاها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي - حققت إنجازات نوعية في مجال بناء أفضل العلاقات بين المؤسسات والعمال بما يحفظ حقوق ومصالح الطرفين.
جاء ذلك خلال ترؤسه اجتماع فريق عمل الجائزة وممثلي اللجنة الفنية التابعة لها للاطلاع على التطورات التي ستشهدها الجائزة في دورتها الثالثة هذا العام واستعراض النتائج الايجابية للدراسة المقارنة التي أعدها المستشار الفني للجائزة لعامي 2016 و2017 حول مؤشرات أداء المؤسسات والشركات التي شاركت في الدورة الأولى في العام 2016 والدورة الثانية في العام 2017.
وأشار سعادة اللواء عبيد مهير بن سرور إلى أن الجائزة استطاعت منذ انطلاقها في العام 2016 تسجيل مؤشرات إيجابية في العديد من المعايير الرئيسية التي تعتمدها لتقييم أداء الشركات المشاركة فيها.
وتحظى الجائزة باهتمام ودعم القيادة الرشيدة حيث أكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم مؤخرا خلال إطلاقه الدورة الثالثة للجائزة أهمية هذه المبادرة في تعزيز سمعة دولة الإمارات على الساحتين الإقليمية والدولية في مجال رعاية العمال وحفظ حقوقهم وفق المواثيق والأعراف والقوانين المحلية والدولية فضلا عن المحافظة على حقوق طرفي المعادلة الانتاجية وهما أصحاب الأعمال والعمال وبالتالي توفير القوانين والتشريعات والبيئة المناسبة لأخذ كلا الطرفين حقوقهما وفق المعايير المعتمدة دوليا.
وقال سعادة اللواء عبيد بن سرور خلال الاجتماع إن الجائزة تمضي قدما في تعزيز العلاقات الإيجابية بين الشركات وعمالها .. مثمنا الجهود المبذولة في رفع مستوى الأداء العام الذي تجلى في ارتفاع المؤشرات التي أظهرتها الدراسة خاصة فيما يتعلق بالمعايير الأساسية للجائزة التي تركز على السياسات والاستراتيجيات العمالية وبيئة العمل وغيرها من المؤشرات.
وأضاف أن الجائزة استطاعت منذ تأسيسها تحقيق نتائج نوعية تعكس اهتمام ودعم حكومة دبي اللامحدود في ترسيخ مفاهيم جديدة للحياة والعمل وتحقيق التوازن بين أصحاب العمل والعمال في إطار تحقيق رؤية دبي 2021 في بناء تجربة عالمية رائدة في هذا المجال يحتذى بها على مستوى العالم ويجعل دبي من بين أفضل مدن العالم.
وأعرب عن ثقة في أن مؤشرات الأداء ستواصل ارتفاعها في الدورات المقبلة مما يترجم أهمية الجائزة وسعيها على تحقيق أهدافها وتطلعاتها المستقبلية بتوطيد العلاقات بين جميع الأطراف .
وتحتضن الجائزة أكثر من 46 ألف شركة تعمل في قطاعات متنوعة هي المقاولات والمصانع والمناطق الحرة في دبي التي توفر جميعها فرص عمل لأكثر من مليون عامل حيث يصل عدد شركات المقاولات العاملة في دبي إلى 280 شركة والشركات العاملة في المناطق الحرة بدبي إلى أكثر من36 ألف شركة وعدد المصانع إلى أكثر من 9200 مصنع.
وعبر اللواء عبيد عن تقديره للمؤسسات والشركات التي حققت هذا التقدم الملحوظ في مؤشراتها العمالية .. داعيا جميع الشركات المعنية الى المشاركة في الدورات المقبلة للاطلاع على أفضل الممارسات التي تسهم في ضمان حقوق العمال وكيفية بناء أفضل العلاقات معهم ورفع مستوى ولائهم لشركاتهم والقيام بواجباتهم على أكمل وجه بما يعود بالنفع في نهاية المطاف عليهم وعلى هذه المؤسسات.
من جانبه ذكر الرائد خالد إسماعيل آل رحمة الأمين العام للجائزة أن الدراسة المقارنة لعامي 2016-2017 أظهرت ارتفاع مؤشر الشركات المشاركة في الجائزة في مجال السياسات والاستراتيجيات إلى 29.2 نقطة " المستهدف 50 نقطة " في 2017 مقارنة مع 27 نقطة في العام 2016 الأمر الذي يعكس اهتمام الشركات المتزايد في المشاركة بهذه الجائزة كونها محطة رئيسة في تعزيز علاقة الشركات بالعمال وبالتالي حفظ حقوق الطرفين وعلى صعيد المعيار المتعلق بالبنى التحتية والمرافق ارتفع المؤشر إلى 30.8 نقطة في 2017 مقارنة بـ 27.7 بالمائه في عام 2016 وبالنسبة لمعيار الصحة والسلامة العمالية ارتفع المؤشر إلى 34.3 نقطة في 2017 مقارنة بـ 31.1 نقطة في 2016.
وأوضح آل رحمة أن مؤشر المعيار الخاص بأمن العمال وسلامتهم ارتفع إلى 31.8 نقطة في 2017 مقارنة مع 27.6 نقطة في 2016 بينما ارتفع مؤشر معيار التعيينات والأجور في عام 2017 إلى 30.95 نقطة مقارنة بـ 30.4 نقطة في 2016." وبين أن الدراسة أظهرت أيضا ارتفاعا جيدا في ثاني أهم معايير الجائزة والمتعلقة بالثقافة المؤسسية وبيئة العمل حيث ارتفع مؤشر العلاقات العمالية مع شركاتهم إلى 30.3 نقطة في الدورة الثانية للجائزة في العام 2017 مقارنة مع 28.4 نقطة في الدورة الأولى في العام 2016 أما على صعيد معيار الاتصال والتغذية الراجعة ارتفع المؤشر الى 26.7 نقطة في 2017 مقارنة مع 25.1 نقطة في 2016 فضلا عن أنه حقق مؤشر المعيار الخاص بالعدالة والشفافية في العلاقات العمالية ارتفاعا من الى 32.4 نقطة في 2017 مقارنة مع 28.1 نقطة في 2016.
يذكر أن جائزة " تقدير" هي واحدة من ضمن منظومة جوائز التميز والإبداع التي أطلقتها حكومة دبي بهدف ترسيخ مفاهيم جديدة للحياة والعمل وإطلاق محفزات الإبداع والابتكار في مختلف مرافق العمل والقطاعات الاقتصادية في الامارة والعمل على اسعاد الناس بكافة شرائحهم دون تمييز بين جنسهم أو دينهم وترسيخ ثقافة رفع مستويات رضا العاملين التي تعتمدها دولة الإمارات شعارا لها وتحقيق رؤية دبي بأن تصبح المدينة الأفضل عالميا للعيش والعمل.
وتهدف الجائزة - التي يتم تنظيمها سنويا - إلى إحداث تغيير تراكمي ومستدام في الثقافة العمالية وخلق بيئات عمل تعزز العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في دبي ويعزز أواصر التعاون بين هذين الطرفين ليس على مستوى الامارة فقط وانما على المستوى الإقليمي والدولي.
وتشمل الجائزة في دورتها الثالثة للعام 2018 المؤسسات العاملة في قطاع البناء والتشييد والمناطق الحرة والمصانع وهي قطاعات اقتصادية ذات أهمية عالية يصل عدد العاملين فيها إلى أكثر من مليون عامل.
